受疫情影响，上海近期实行了地铁限流，那么由此导致的上班迟到能扣职工工资吗? 答案来了 ↓↓

　　地铁限流不属于不可抗力

　　企业可按规章制度执行

　　李华平

　　上海七方律师事务所主任

　　上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任

　　地铁限流不属于不可抗力，是职工可以预见的，职工应该提早出门。

　　■从契约角度而言，企业可按依法制定的规章制度执行。

　　■从合理性和人性化角度来说，疫情特殊时期，建议企业不要以扣工资的方式处理，而是尽量采取其他错时上下班等更弹性的方式。

　　交通管制均为提前发布

　　允许随便迟到会影响正常工作秩序

　　周斌

　　《上海人力资源社会保障》杂志主编

　　劳动法专家

　　疫情期间，交通管制若遇突发性强的、没有其他替代工具的情况，成为迟到的合理理由也情有可原，但是从目前来看，疫情期间交通管制都是提前发布的，特别是对于那些必须准时上班的岗位来说，如果允许职工随便迟到也会影响正常的工作秩序。

　　地铁限流、交通管制

　　并不必然会导致迟到

　　赵星海

　　北京盈科(上海)律师事务所高级合伙人

　　对于疫情期间地铁限流导致上班迟到，如果单位经法定程序制定并公布的规章制度中规定了对于员工迟到的可以扣工资，那么员工迟到可以按照单位规定处理。

　　地铁限流，交通管制并不是只有疫情期间才会采取的措施，在举办一些重大会议(如G20)，重大国际项目时，举办地也会采取地铁限流、交通管制的措施。

　　此外，地铁限流，交通管制并不必然会导致迟到，它只是导致迟到的众多因素之一，但绝不是唯一因素，毕竟，在同样的情况下，绝大部分员工并没有迟到。

　　所以，疫情期间，不要什么都拿疫情作为挡箭牌。

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