北京高温补贴企业必须发吗?

　　该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

　　如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。

　　劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

　　按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

　　北上广等多地从6月起将发放高温补贴

　　各地高温津贴发放时间因气候条件差异有所区别，但很多省份都以6月作为高温津贴开始发放的时间节点。包括北京、天津、上海、浙江、山西、山东、广东、广西、湖北等。

　　从高温津贴的发放时长来看，在明确规定高温津贴发放时间的省份中，多数省份是在6月至8月或9月之间。海南的发放时间最长，为4月至10月，时间跨度长达7个月。

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