根据贵阳市人民政府办公厅关于切实加强疫情防控安全有序推进企业复工复产的通知，返岗上班员工应该满足这些条件：

　　一、满足什么条件的员工才能返岗上班?

　　建立返程返岗员工健康卡制度，企业返程返岗人员要提前向所在企业和居住地社区(村、居委会)报告个人健康状况和旅程信息，由所在企业、社区(村、居委会)分别建立个人健康信息档案，重点关注是否有发热发烧、乏力、干咳等症状和流行病学史;

　　集中安排住宿的员工可由企业统一收集后报送所在社区(村、居委会)。

　　1.对返岗前14天没有省外旅行史和发热发烧、乏力、干咳等症状的，可优先返岗复工，并定时报送员工健康状况。对有发热发烧、乏力、干咳等疑似症状的，要按照贵阳市疫情防控有关规定在第一时间进行隔离并及时就诊排查，根据诊断结果确定是否返岗。

　　2.对有流行病学史(返岗前14天内有外出疫情高发地区旅行史或与确诊、疑似病例有密切接触史)但无症状的高风险人群，要进行14天隔离医学观察，观察期满后可返岗复工;

　　3.经检测筛查排除感染的，可适当缩短隔离时间，在做好防护措施的情况下提前返岗。

　　4.目前仍在疫情高发地区和非紧迫性岗位的企业人员可延期返程返岗。

　　二、企业应该如何保障员工安全?

　　企业要根据员工数量和防控需求，购置配备口罩、消毒用品、测温仪等疫情防控物资，建立库存和使用台账，落实集中隔离场所。

　　不具备设立集中隔离场所条件的企业，由所在区(市、县、开发区)统一安排，落实集中隔离观察地点。建立健全日常清洁、消毒、通风制度，做好生产办公场地、员工居住地、公共区域(食堂、电梯间、楼梯间、厕所等)和设施设备(中央空调、车辆等)等重点部位的通风、消毒和卫生管理等工作。

　　严格执行上班佩戴口罩和体温检查等要求，引导员工采用分时错峰隔座就餐或盒饭送餐等方式安全用餐。通过安排错峰上班、实行弹性工作制、综合调剂带薪休假、居家办公、远程会议等方式，降低工作场所人员密度。

　　生产经营场所、施工场地和生活区实行登记管理制度，尽可能减少不必要的人员进出，避免或减少员工聚集和集体活动。对工业企业生产厂区、建筑业施工工地和员工集中生活区，按照《贵阳市应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组通告(第1号)》的相关措施实行封闭管理。

　　生产经营期间，企业要通过“贵阳市企业员工健康状况监测平台”及时上传员工个人健康动态信息。